Номенклатура дел службы охраны труда. Примерная номенклатура дел по охране труда в образовательном учреждении

Административно-хозяйственная деятельность образовательного учреждения уважаемые коллеги!

База данных защищена авторским правом ©libdocs.ru 2000-2013При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.

обратиться к администрации

Page 3

обратиться к администрации

Page 4

обратиться к администрации

Page 5

Основными направлениями деятельности заместителя директора по административно-хозяйственной работе являются: 2.1. Организация хозяйственной деятельности школы, руководство и контроль за развитием этой деятельности. 2.2. Руководство коллективом МОП. 2.3. Контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием школы.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе выполняет должностные обязанности: 3.1. Анализирует:

своевременность, правильность и эффективность расходования финансовых и материальных средств, выделенных на хозяйственные нужды;
состояние материально-технической базы школы;
результаты работы МОП.

3.2.

Прогнозирует:

тенденции изменения финансовой политики в образовании для корректировки стратегии материально-технической базы школы;
последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию материально-технической базы школы.

3.3.

Планирует и организует:

текущую и перспективную деятельность коллектива МОП;
разработку необходимой документации;
осуществление систематического контроля за качеством работы МОП;
работу по благоустройству, озеленению и уборке территории;
работу по подготовке к проведению экзаменов и других мероприятий, проводимых в школе;
мероприятия по оснащению учебных кабинетов и других помещений современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения;
работу по соблюдению в образовательном процессе норм противопожарной безопасности;
с участием заместителя директора по учебно-методической работе своевременное проведение паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также подсобных помещений;
составление на основе инструкций, полученных от медицинского учреждения, списков лиц МОП, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведения периодического медицинского осмотра;
работу материально ответственных лиц по своевременному списанию материальных средств.

3.4. Координирует:

разработку необходимой хозяйственной документации;
работу МОП школы и представителей сторонних организаций, выполняющих работу по ремонту и материально-техническому оснащению школы.

3.5. Руководит:

работой по благоустройству, озеленению и уборке территории;
работой МОП;
назначением стимулирующих выплат МОП.

3.6. Контролирует:

качество работы МОП;
рациональное расходование материальных средств;
безопасность использования в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения;
качество и своевременность выполнения договорных работ по ремонту, техническому обслуживанию и материально-техническому оснащению школы;
совместно с бухгалтерией своевременное и правильное списание материальных средств.

3.7. Корректирует ход выполнения работ по ремонту, обслуживанию и оснащению школы. 3.8. Разрабатывает нормативную документацию по противопожарной безопасности. 3.9. Обеспечивает:

своевременное и правильное заключение необходимых хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение, ремонт;
своевременное и правильное оформление счетов на приобретение материально-технических средств и оборудования и их получение;
своевременное приобретение канцтоваров, расходных материалов, моющих средств и т. п.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе имеет право в пределах своей компетенции: 4.1. Присутствовать во время проведения любых работ МОП. 4.2. Давать обязательные распоряжения МОП. 4.3. Рекомендовать заместителям директора по учебно-методической и воспитательной работе привлекать учащихся к дисциплинарной ответственности за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях. 4.4. Принимать участие:

в подборе и расстановке кадров МОП;
в ведении переговоров с партнерами школы по материально-техническому оснащению и техническому обслуживанию.

4.5. Устанавливать от имени школы деловые контакты с лицами и организациями, которые могут способствовать улучшению материально-технического оснащения школы. 4.6. Вносить предложения:

о поощрении, моральном и материальном стимулировании МОП;
по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы.

4.7. Повышать свою квалификацию. 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в т. ч. за неиспользование предоставленных прав, заместитель директора по административно-хозяйственной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение своих обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. 5.2. За применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, заместитель директора по административно-хозяйственной работе может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании». Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности. 5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заместитель директора по административно-хозяйственной работе привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством. 5.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заместитель директора по административно-хозяйственной работе несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

Page 6

обратиться к администрации

Источник: //libdocs.ru/docs/99300/index-3332.html?page=7

Охрана труда в ОУ

· Нормативные ссылки

· Определения

· Требования к системе управления охраной труда

2. Организация службы охраны труда в образовательном учреждении системы образования

· Совет. Попечительский совет. Педагогический совет образовательного учреждения

· Руководитель образовательного учреждения

· Заместитель (помощник) директора по административно-хозяйственной работе (по хоз. части)

· Главный бухгалтер (бухгалтер)

· Юрисконсульт

· Заместитель директора по воспитательной работе

· Зам. директора (Организатор) внеклассной и внешкольной воспитательной работы

· Заведующий учебным кабинетом, мастерской, руководитель общественно-полезного труда, кружка, спортсекциии т.п.

· Воспитатель группы продленного дня

· Учитель, классный руководитель

· Учитель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

· Учитель по физической культуре и спорту

· Учитель и заведующий кабинетом физики

· Лаборант кабинета физики

· Учитель химии

· Лаборант кабинета химии

· Учитель (заведующий кабинетом) информатики и вычислительной техники

· Учитель трудового обучения

· Учитель обслуживающего труда

· Учитель (мастер, инструктор) по вождению автомобиля

· Учитель, мастер, инструктор по вождению тракторов и самоходных сельскохозяйственных машин

· Дежурные воспитатели, инструктора по плаванию (тренеры)

· Электрик

· Рабочий по ремонту

4. Приложения:

· Приложение 1: Основные нормативные документы по охране труда в образовательных учреждениях

· Приложение 2: Примерная номенклатура дел по охране труда в образовательном учреждении

· Приложение 3: Приказ О создании комиссии по охране труда

· Приложение 4: Приказ О назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы

· Приложение 5: Извещение о групповом несчастном случае

· Приложение 6: Схема сообщения о групповом несчастном случае, о несчастном случае со смертельным исходом

· Приложение 7: Соглашение по охране труда

· Приложение 7.1: Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

· Приложение 8: Приказ Об утверждении инструкций по охране труда

· Приложение 9: Приказ О продлении срока действия инструкций по охране труда

· Приложение 10: Программа вводного инструктажа по охране труда

· Приложение 10.1: Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

· Приложение 10.2: Перечень основных вопросов инструктажа по охране труда на рабочем месте

· Приложение 10.3: Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте

· Приложение 11: Инструкция по охране труда

· Приложение 12: Приказ О назначении ответственных лиц за проведение внеклассного, внешкольного и другого разового мероприятия

· Приложение 13: Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. N 64″О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек”

· Приложение 14: Постановление Минтруда РФ от 8 апреля 1994 г. N 30 “Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива”

· Приложение 15: Представление уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

· Приложение 16: Удостоверение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

· Приложение 17: Положение о трехступенчатом контроле за охраной труда

· Приложение 18: Постановление Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

· Приложение 19: Дефектная ведомость

· Приложение 20: Журнал проверки знаний по технике безопасности персонала с 1 квалификационной группой по электробезопасности

· Приложение 21: Журнал учета инструкций по охране труда для работников (примерная форма)

· Приложение 22: Журнал выдачи инструкций по охране труда для работников (примерная форма)

· Приложение 23: Приказ Об утверждении инструкций по охране труда

1. ВВЕДЕНИЕ

Охрана труда является составной частью социальной политики государства. Обеспечение права ра ботников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в соответствии с Конституцией Российской Федерации является приоритетным направлением государственной политики в области охраны труда. Федеральный закон от 17 июля 1999 г.

№ 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” *охрану труда рассматривает как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Настоящий стандарт устанавливает общие требования к системе управления охраной труда в общеобразовательной школе.

2. Нормативные ссылки

Источник: //oosarp.jimdo.com/%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D0%BE%D1%83/