Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Как отразить информацию об индивидуальном предпринимателе

Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Декретный отпуск работника и сзв-м

Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Как отразить информацию об индивидуальном предпринимателе

Каждый бухгалтерский документ имеет свои тонкости. Но с появлением нового документа возникают и новые вопросы: как заполнять, кто заполняет и куда сдают.

Появление новой формы для пенсионного фонда СЗВ-М вызвало множество вопросов. Итак, разберемся с самого начала. Как отражать в СЗВ-М работников в декрете,нужно ли вносить их в общий список?

Нужно ли вносить в СЗВ-М сведения на декретниц?

Декретницы — это сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам. К ним можно отнести:

  • Женщин, находящихся в отпуске по родам.
  • Работников, которые находятся в отпуске и ухаживают за детьми. В этом случае декретный отпуск может оформить не только мать, но и отец, и ближайшие или дальние родственники ребенка (в зависимости от обстоятельств). (Пр. Миздравсоцразвития №1012 Н).

Работодатели подают сведения на тех сотрудников, которые официально работают в организации или работают на основании договора любого характера.

Если с декретницей заключен такой договор, то на протяжении всего срока ухода за ребенком сведения на неё работодатель обязан вносить в форму СЗВ-М. Нахождение сотрудника в декретном отпуске значит, что человек числится работающим в данной компании. И не важно, были ли выплаты за этот период данному сотруднику.

Кто должен заполнять отчет СЗВ-М

Эта форма была разработана Пенсионным Фондом Российской Федерации. В ней отражаются все сведения о сотрудниках. Указываются фамилия, имя, отчество работников, их СНИЛС, и если имеются данные, то ИНН. Это выглядит так:

Заполняют такой документ только работодатели, имеющие сотрудников или заключившие хотя бы один договор на работу. Это может быть договор на один день или разовое выполнение работы, но если заключен договор правового характера, значит, нужно сдавать форму СЗВ-М в пенсионный фонд.

Сдавать и заполнять форму придется до тех пор, пока организация не закроется. Даже если не осталось больше сотрудников, но компания продолжает работать, форма заполняется на одного руководителя компании. В этом случае не нужно путать: индивидуальный предприниматель, который не имеет сотрудников, отчет не сдает! Итак, кто сдает отчет СЗВ-М:

  • Индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор хотя бы с одним работником.
  • Организации и фирмы, также заключившие договоры и имеющие в штате одного и более работника.
  • При оформлении договоров на один день или на сезонную работу.
  • Все работодатели, у которых числятся сотрудники.

Нюансы заполнения и сдачи СЗВ-М смотрите в видео:

Что же нужно будет указывать в СЗВ-М на сотрудника в декрете?

Как уже писалось, не имеет значения, кто оформит отпуск по уходу за ребенком (отец, мать, родственник или опекун), вносить в форму нужно следующие индивидуальные данные:

  • ФИО работника в декрете.
  • СНИЛС декретника.
  • ИНН, если эти данные известны работодателю.

Кроме этого, в определенном разделе формы РСВ-1 нужно будет указать:

  • «Дети» -при предоставлении декретного отпуска до 1,5 лет родителю ребенка (отец или мать).
  • «Длдети» -при предоставлении декретного отпуска до 3 лет матери или отцу.
  • «Детипрл» -при предоставлении декретного отпуска до 3 лет любому другому родственнику ребенка или его опекуну.

Декретный отпуск в отчете РСВ-1 отмечается в разделе 6.8, и там указывается код «ДЕКРЕТ».

Пенсионный фонд не счел нужным уведомить работодателя, включать ли декретников в отчетность.

Поэтому можно смело утверждать, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, должны быть внесены в отчет СЗВ-М. Для них в форме были выделены специальные разделы. Декретники — это те сотрудники, которые числятся работающими на предприятии или организации, трудовые отношения с ними не прекращались.

Ответственному лицу важно помнить, что любая ошибка или неточность в указании штатного расписания может привести к штрафным санкциям. Поэтому не нужно забывать никого из сотрудников, где бы он не находился. Раз имеется трудовое соглашение, значит, сотрудник числится в компании. И индивидуальный учет ведется по нему тоже.

Отчет сдается в контролирующий орган не позднее 15 числа. Эта отчётность является ежемесячной, поэтому каждый месяц 15 числа через программу (скачать можно на сайте ПФР) сначала проверяется, а затем отправляется документ в фонд.

Рабочее место ответственного лица должно быть подготовлено для отправки такого рода документов, установлены соответствующие программы, чтобы можно было вовремя и без технических проблем отправить документальную отчетность.

Напомним ещё раз, что не своевременная сдача формы СЗВ-М грозит штрафом в размере 500 рублей за каждого сотрудника. А если это крупная организация, то и штраф будет большим, и оспорить его можно будет только в судебном порядке.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Как правильно оформить документ по БиР
  • Заполнение бюллетеня в мед.учреждении
  • Что должен прописать работодатель?
  • Что делать, если найдена опечатка или неверная информация?
  • Со стороны медицинского учреждения
  • Ошибка кадрового работника или главного бухгалтера
  • На что не обратит внимание ФСС?
  • Срок подачи

Как правильно оформить документ по БиР Больничный лист делится условно на 3 части:

  • первую полностью заполняет врач из медицинского учреждения;
  • вторую прописывает работодатель и бухгалтер;
  • третья необходима для врачебной отчетности.

Они графически даже разделены черными линиями, где написано, кто из сторон должен заполнять документ.

Заполняем рсв при нетрудоспособности и беременности

Что делать, если найдена опечатка или неверная информация? Со стороны медицинского учреждения Нередко при заполнении больничного листа как врач, так и работодатель может сделать ошибку.

У медицинского учреждения права на ошибку практически нет поэтому никакие зачеркивания, помарки, исправления недопустимы в документе. Использовать средства корректировки строго запрещено согласно п.

65 Приказа Минздравсоцразвития №624н (далее – Приказ).

Все данные должны быть вписаны безошибочно поэтому, если даже в ФИО работника пропущена или неправильно написана одна буква, то бюллетень нужно оформлять заново. Практически любая ошибка по вине врача требует выдачу дубликата больничного листа согласно п. 56 Приказа. Однако, есть некоторые исключения. Большинство данных заполняется со слов пациента поэтому дубликат в мед.учреждении могут не выдать, если сотрудница сознательно сообщила неправильные сведения.

Заполнение рсв если была выплата пособия по бир

Внимание

Если это сделать не по правилам, то бюллетень будет недействительна и работнице придется брать дубликат. Бюллетень необходимо заполнять следующим образом:

  1. Все данные безошибочно вписывают в специально отведенные для этого квадратные поля. Каждая буква и цифра должна строго умещаться в квадратное поле и не выходить сильно за его пределы.
  2. Текст больничного вводят печатными буквами либо компьютере, либо с помощью гелевой ручки черного цвета.

Синие чернила не допускаются для заполнения документа.

  • Данные вводят вместе с пробелами, чтобы не было трудночитаемого сплошного текста.
  • Фамилия врача указывается полностью, а имя и отчество исключительно инициалами без точек.
  • Должность врача указывается полностью или сокращенно.
  • Онлайн журнал для бухгалтера

    Важно

    Таким образом, вам нужно в Приложении 2 показать (раздел XI Приложения № 2 к Приказу ФНС от 10.10.

    2016 № ММВ-7-11/): — по строке 060 – начисленные взносы с начала года, за отчетный период с помесячной разбивкой за последний квартал; — по строке 070 – начисленные пособия с начала года, за отчетный период с помесячной разбивкой за последний квартал; — по строке 080 – полученные от ФСС суммы возмещения с начала года, за отчетный период с помесячной разбивкой за последний квартал; — по строке 090 – разницу между начисленными взносами (строка 060) и пособиями (строка 070), а еще плюс к ней строка 080. В результате у вас получится: — либо сумма к уплате в бюджет – признак 1; — либо сумма превышения расходов над взносами – признак 2. И после этого данные из строки 090 приложения № 2 вы переносите в раздел 1 расчета (п.

    Как правильно заполнить форму рсв-1

    • Далее заполнить информацию нужно только с пункта «Освобождение от работы». Здесь нужно указать временной диапазон освобождения от работы – именно на этот период и будет предоставлен отпуск по беременности и родам на работе.
    • Врач должен указать свои фамилию и инициалы.
    • Оформление работодателем Все требования к стилю, правилам заполнения листка нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск остаются те же. Работодатель указывает регистрационный номер ФСС, проставляет пятизначный код, обозначающий регистрационную принадлежность к территориальному отделению ФСС. Его еще называют кодом подчиненности. ИНН и СНИЛС в больничном листе заполняются работодателем на основе данных документов нетрудоспособной женщины.

    Ошибка 404

    Источник: https://amipirog.ru/otchet-bez-oshibok-kak-otrazit-bolnichnyi-po-beremennosti-i-rodam-v.html

    Как отразить декретные в рсв 1. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Не совпадают данные о снилс у организации и инспекции

    Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Как отразить информацию об индивидуальном предпринимателе

    В форме СЗВ-СТАЖ работодатель должен указать данные о стаже за отчетный период застрахованных лиц:

    • с которыми оформлены трудовые договора или договора гражданско-правового характера;
    • с которыми оформлены договора авторского права или издательские лицензионные договора.

    Одним словом, этот отчет сдают все работодатели о своих сотрудниках. При этом факт отсутствия выплаты заработной платы и прочих вознаграждений сотруднику не освобождает работодателя от необходимости включения сведений о неработающем сотруднике в отчет.

    Соответственно, данные о стаже женщины, находящейся в декретном отпуске, должны быть отражены в отчете.

    Исключением являются самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели, не имеющие сотрудников, им подавать отчет не нужно.

    Как показать периоды?

    Данные о стаже застрахованных сотрудников отражаются в разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц»:

    1. В графах 2-4 указывается фамилия, имя и отчество декретницы.
    2. В графе 5 – номер СНИЛС.
    3. В графах 6 и 7 – данные о периоде работы в текущем году. Здесь имеется ввиду не только время непосредственного выполнения трудовых обязанностей, а весь период, засчитываемый в трудовой стаж.
    4. В графах 8 и 9 проставляются отметки о территориальных и особых условиях труда, если таковые имеются.
    5. В графах 10 и 11 указываются особые отметки о стаже застрахованного лица.

    Какой код нужно вписать по классификатору?

    Для каждого периода стажа, в котором сотрудник не работает, но из организации не увольняется и исчисление стажа не прерывается, есть свой код, который и необходимо зафиксировать в графе 11 раздела 3 отчета СЗВ-СТАЖ.

    Код для периода нахождения в отпуске по БиР отличается от кода периода временной нетрудоспособности. Если сотрудник находится на больничном, то этому времени присваивается код «ВРНЕТРУД», для стажа женщины в отпуске по БиР – «ДЕКРЕТ».

    Мнение эксперта

    https://www.youtube.com/watch?v=i6aDupQswBo

    Опыт в консультировании по юридическим вопросам физических лиц – более 5 лет

    Хотелось бы сделать некоторое отступление или дополнение по теме. В статьях часто говорят о декретном отпуске по уходу за ребенком в отношении женщины. Однако нередко бывают случаи, когда ухаживать за ребенком может только отец: мама умерла при родах или ушла из семьи вследствие послеродовой депрессии. Законом не запрещен выход в декретный отпуск отцу.

    Все сведения в СЗВ-СТАЖ вносятся аналогичным способом: данные, которые указываются в отношении женщины-сотрудника, те же, что и при оформлении отпуска по уходу за ребенком для мужчины.

    Задать вопрос эксперту

    Задать вопрос эксперту

    Что еще требуется заполнить?

    Если женщина выходит в декретный отпуск в середине отчетного периода, то сведения о ее стаже в отчетном году необходимо записать два, а то и три раза:

    • С 1 января (или с даты начала трудового стажа на данном предприятии, если женщина устроилась на работу к работодателю в отчетном году) по последний день работы перед отпуском по беременности и родам.
    • С первого и до последнего дня отпуска по БиР (если отпуск не переходит на следующий отчетный период).
    • С первого дня отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 31 декабря отчетного года. Этот период следует отметить кодом «ДЕТИ».

    Если женщина до выхода в декретный отпуск находилась на больничном по временной нетрудоспособности, что нередко для беременной женщины, этот период также выделяется в отдельную строку и отмечается кодом «ВРНЕТРУД» вне зависимости от количества дней, оплачиваемых работодателем и ФСС.

    На практике часто возникают ситуация, когда будущая мама перед выходом в отпуск по беременности и родам решает использовать текущий оплачиваемый отпуск. Это время отмечается в форме СЗВ-СТАЖ кодом «ДЛОТПУСК».

    При заполнении на сотрудницу организации более одной строки данные граф 2-5 повторять не нужно, данные о стаже следует указывать последовательно, соблюдая хронологию.

    Когда подавать отчетность?

    Отчетность по форме СЗВ-СТАЖ подается работодателем до 1 марта года, следующего за отчетным, по всем сотрудникам в отделение ПФР.

    Работодатели с численностью работников менее 25 человек имеют право подать отчет на бумажном носителе лично, через представителя или почтой. К бумажному отчету по желанию можно приложить отчет на магнитном носителе.

    При отправке отчета по почте датой сдачи отчета будет считаться дата на почтовом штемпеле.

    Все остальные страхователи сдают отчет по каналам электронной связи, заверяя форму СЗВ-СТАЖ усиленной электронной подписью.

    За не сданный, сданный с опозданием или с неверными сведениями отчет на страхователя налагается штраф 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Работодатель, который должен был отправить в электронном формате, но нарушил этот порядок, будет оштрафован на 1000 рублей. Помимо организации, штраф может быть наложен на должностных лиц, ответственных за сдачу отчетности.

    Отчет по страховым взносам на работницу, которая в декрете с первым ребенком и получила лист по БиР на второго

    Иногда возникает ситуация, когда женщина, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит по предприятие второй больничный лист по беременности и родам. В первую очередь важно уяснить, что женщина не может находится одновременно в двух отпусках. Поэтому ей необходимо определиться:

    • прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформив новый отпуск беременности и родам;
    • не предъявлять лист нетрудоспособности и не оформлять отпуск по БиР, а после того как первому ребенку исполнится 1,5 года, оформить на второго ребенка отпуск по уходу за ребенком или по БиР (если еще не истек срок давности).

    Соответственно в форме СЗВ-СТАЖ указывается именно тот отпуск, который женщина выбрала для себя наиболее выгодным и в котором она находилась. Наложение в отчете одной даты на другую недопустимо.

    Другие ситуации

    Отпуск по беременности и родам – это право женщины, а не обязанность, и распорядиться им она может по своему усмотрению.

    В частности, женщина может решить:

    Форма СЗВ-СТАЖ должна отражать действительную ситуацию с периодами работы и нахождения в отпусках сотрудницы вне зависимости от того, на какую дату оформлен больничный лист. Поэтому бухгалтер вносит в отчет фактические данные на основании заявления женщины и оформленных приказов.

    Соответственно, период нахождения сотрудницы в декретном отпуске следует отражать в отчете СЗВ-СТАЖ только лишь, если женщина этот отпуск оформит. Данные о декретнице вносятся в отчет в обязательном порядке, даже если в отчетном периоде сотрудница не работала ни дня и заработная плата ей не выплачивалась.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    По строке 030 приложения N 3 отражаются расходы, понесенные плательщиком на выплату пособий по беременности и родам, произведенные за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и число случаев назначения пособий по беременности и родам. 12.11. По строке 031 приложения N 3 отражаются расходы, понесенные плательщиком на выплату лицам, работающим по внешнему совместительству, пособий по беременности и родам, произведенные за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и число случаев назначения пособий по беременности и родам. 12.12. По строке 040 приложения N 3 отражаются расходы, понесенные плательщиком на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. 12.13.

    Пособие по беременности и родам рсв 070

    Если же вы перечисляете пособие на карту в банке, то получим:

    • Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета»

    Проводки по рождению ребенка Здесь ситуация аналогичная, проводки будут как при начислении пособия по беременности и родам.Воспользуемся счетом 69 и 70.

    По строке 020 приложения N 3 отражаются расходы, понесенные плательщиком на выплату пособий по временной нетрудоспособности, произведенные за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающим иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.

    Порядок заполнения расчета

      ВниманиеДебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;
    • Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.
    • Пример расчета пособия по беременности и родам

      • Работница ушла в декрет 3 июля 2017г., расчетные года будут 2015 и 2016, период отпуска 140 дней
      • Доход женщины в 2015г. составил сто двадцать тысяч рублей, в 2016г. сто сорок четыре т., всего двести шестьдесят четыре т../ 731, получим 361.15р. среднедневной заработок.
      • 361,15 *140=50561р. Итого наше пособие.

      Пособие за постановку на учет в ранние сроки Для того, чтобы получить данную компенсацию, необходимо встать на учет не позже 12 недель беременности. Для этого предоставить справку в бухгалтерию из консультации вместе с больничным листом.

      Проводки по пособию по беременности и родам в 2018

      Источник: https://realtism.ru/kak-otrazit-dekretnye-v-rsv-1-otchet-bez-oshibok-kak-otrazit-bolnichnyi-po/

      Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Какой код нужно вписать по классификатору

      Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Как отразить информацию об индивидуальном предпринимателе

      Нужно ли отражать суммы пособий по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка в гр.201 раздела 2.1 и в разделе 6.4 инд сведений.

      Ответ

      Да, нужно. В РСВ-1 ПФР выплаты пособия отражайте в строках 200, 201 и 210, 211 подраздела 2.1, а также в подразделе 6.4 только по графе 4.

      Как составить и сдать расчет взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование (форма РСВ-1 ПФР)

      Раздел 2

      В отразите суммы начисленных вознаграждений и страховых взносов. Раздел 2 включает в себя подразделы:

      • «Расчет страховых взносов по тарифу» – заполняют все страхователи;
      • «Расчет страховых взносов по дополнительному тарифу…» – заполняйте, если кто-либо из сотрудников занят на вредных производствах;
      • «Расчет страховых взносов по дополнительному тарифу…» – заполняйте, если кто-либо из сотрудников занят на тяжелых производствах.

      Если в течение страховые взносы начислялись более чем по одному тарифу, то раздел 2 заполните столько раз, сколько тарифов применялось.

      В также отражают пособие по временной нетрудоспособности и «детские» пособия (пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет). Сумму выплаченных пособий отражают по строкам*:

      Но заметьте, в форме РСВ-1 ПФР эти пособия нужно показывать, только если их выплачивал работодатель. Если же ваш регион участвует в ФСС России, то пособия, выплаченные фондом напрямую, в РСВ-1 не отражают.

      Подраздел 6.4

      В укажите сумму выплат и вознаграждений, начисленных сотруднику.

      1В графах по строке 400 (410) «Всего с начала расчетного периода, в том числе за последние три месяца отчетного периода» указывайте значения соответствующих показателей нарастающим итогом (с учетом сумм перерасчета) с начала отчетного периода, в рублях и копейках.

      По строкам 401–403 (411–413) указывайте значения показателей за месяц последних трех месяцев отчетного периода, в рублях и копейках.

      Если сотрудник одновременно относится к нескольким категориям застрахованных лиц, то количество строк в подразделе 6.4 нужно увеличить. Код категории укажите в графе 3 подраздела 6.4 по . Данные, которые относятся ко второму коду, укажите в строках 410–413, и так далее для каждого кода.

      В графе 4 поставьте сумму выплат и вознаграждений, начисленных в рамках трудовых отношений, по гражданско-правовым и (или) авторским договорам*.

      Пособия надо отразить в расчете РСВ-1

      «…Одна наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Платим ей ежемесячное пособие. В расчете РСВ-1 за первый квартал мы не показывали выплаченное пособие в , а также в . Специалисты фонда не приняли расчет и потребовали его исправить. Они правы?..»

      – Из письма главного бухгалтера

      Да, правы.

      Все выплаты работникам надо показать в строках и раздела 2 расчета РСВ-1* (п. и Порядка, утв. ). По общему правилу к ним относятся любые начисления в рамках трудовых отношений, включая пособия (

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

      • Как правильно оформить документ по БиР
      • Заполнение бюллетеня в мед.учреждении
      • Что должен прописать работодатель?
      • Что делать, если найдена опечатка или неверная информация?
      • Со стороны медицинского учреждения
      • Ошибка кадрового работника или главного бухгалтера
      • На что не обратит внимание ФСС?
      • Срок подачи

      Как правильно оформить документ по БиР Больничный лист делится условно на 3 части:

      • первую полностью заполняет врач из медицинского учреждения;
      • вторую прописывает работодатель и бухгалтер;
      • третья необходима для врачебной отчетности.

      Они графически даже разделены черными линиями, где написано, кто из сторон должен заполнять документ.

      Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Из письма главного бухгалтера

      Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Как отразить информацию об индивидуальном предпринимателе

      -Качество услуг-Рсв 1 декретные как заполнить. Отчет без ошибок: как отразить больничный по беременности и родам в сзв-стаж? Из письма главного бухгалтера

      В форме СЗВ-СТАЖ работодатель должен указать данные о стаже за отчетный период застрахованных лиц:

      • с которыми оформлены трудовые договора или договора гражданско-правового характера;
      • с которыми оформлены договора авторского права или издательские лицензионные договора.

      Одним словом, этот отчет сдают все работодатели о своих сотрудниках. При этом факт отсутствия выплаты заработной платы и прочих вознаграждений сотруднику не освобождает работодателя от необходимости включения сведений о неработающем сотруднике в отчет.

      Соответственно, данные о стаже женщины, находящейся в декретном отпуске, должны быть отражены в отчете.

      Исключением являются самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели, не имеющие сотрудников, им подавать отчет не нужно.

      Не отразили в Разделе 3 Расчета сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком

      Источник: https://lenkom35.ru/the-quality-of-services/rsv-1-dekretnye-kak-zapolnit-otchet-bez-oshibok-kak-otrazit-bolnichnyi-po.html

    Граждан вопрос
    Добавить комментарий